En formato texto:
Estimados miembros de la
Comisión por los Derechos Laborales
AGD-FCEN
Por medio de la presente contestamos las inquietudes que ustedes nos acercaran a esta Secretaría durante el mes de junio.
En líneas generales, en la FCEyN, los docentes con cargo interino cuentan con los mismos derechos (y obligaciones) que los docentes regulares, aunque existen algunas excepciones. Por ejemplo, los docentes auxiliares interinos no pueden solicitar prórroga de alta en caso de poseer una beca (Res. CD 2247/06) y los profesores interinos no pueden optar por seguir en el cargo hasta los 70 años (Res. CS 2067/11). Las licencias de los docentes interinos se tramitan y son otorgadas de la misma manera que las de los docentes con cargos regulares. De todos modos, previo a su otorgamiento (por ejemplo, en el caso de licencias por razones académicas) se solicita al Departamento Docente respectivo que aconseje al Consejo Directivo acerca de si otorgar o no la licencia solicitada (Res. CD 1046/05). La designación interina puede ser de hasta tres años (para profesores, jefes de trabajos prácticos y ayudantes de primera) o un año (ayudantes de segunda). (Res. 660/97). Sin embargo, eso depende del pedido que haga el Departamento Docente. Es común que el Departamento solicite la designación interina por períodos menores. En general, el Consejo Directivo designa interinamente por el período solicitado por el Departamento. No obstante, cabe recordar que todas las designaciones interinas caducan automáticamente cuando el titular del cargo se reintegra a sus funciones o cuando entra en vigencia un nuevo orden de mérito producido luego de un concurso (Res. CD 660/97). Cabe también aclarar que como en la FCEyN se hacen efectivamente los concursos docentes correspondientes, las designaciones interinas son siempre derivadas de una licencia o renuncia (o de la imposibilidad de ocupar el cargo regular hasta que se hace el concurso o se libera el cargo) y de la necesidad del Departamento Docente respectivo de ocupar el cargo para asignar al docente a alguna materia. Las prórrogas en las designaciones, tanto regulares como interinas, no son automáticas, sino que dependen de que el Departamento Docente realice el pedido correspondiente. Los períodos de prórroga son variables, dependiendo de la jerarquía del cargo y de si el docente está inscripto en un concurso o si el cargo está o no siendo concursado (Res. CD 660/97). En cuanto a las prórrogas de alta, efectivamente el artículo 38 del Anexo de la resolución CD 28/09 establece un máximo de tres meses, pero esto puede extenderse hasta un año (como máximo) en el caso de docentes auxiliares que posean una beca doctoral o posdoctoral que finalice antes de los doce meses. Finalmente, recordamos que en la FCEyN no existe la figura de “docente contratado”.
Esperamos que la información les sea de utilidad y quedamos a disposición por cualquier otra duda o requerimiento,
